SOZIALE UND UNTERNEHMENSVERANTWORTUNG

Als Unternehmen mit familiärem Wesen und Ursprung sind wir bei Golden Hotels stolz auf unsere Werte und Unternehmenskultur, um einen Service anzubieten, der auf der Qualität und Zufriedenheit unserer Kunden basiert. Ausgehend von einer Unternehmenskultur ist es unser Bestreben, eine Hotelgruppe zu sein, die ein nationaler Maßstab für verantwortungsbewussten und nachhaltigen Tourismus ist, mit Kriterien wie Exzellenz, Engagement, Vertrauen und Reputation.

Bei Golden Hotels & Experiences arbeiten wir mit dem Ziel, einen positiven Einfluss auf unsere Umwelt zu haben. Unsere größte Herausforderung besteht darin, ein Modell des verantwortungsvollen Tourismus in unseren Alltag zu implementieren und dabei Mensch und Umwelt zu respektieren.

Agenda 20 ist der strategische Plan, der von Golden Hotels & Experiences im Jahr 2020 entwickelt wurde und darauf abzielt, positive Auswirkungen auf die Umwelt zu erzielen, indem der Verbrauch von Energie, Wasser und die Abfallproduktion reduziert werden.

Auf dieser Seite beabsichtigen wir, die Maßnahmen zu sammeln, die Golden Hotels durchgeführt hat, derzeit durchführt, und andere Maßnahmen, die im Hinblick auf die soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit von Unternehmen und unsere wichtigsten Verpflichtungen werden.

*Sie können unsere Agenda 20-Aktionen in unserem blog nachlesen

Nachhaltiger und verantwortungsvoller Plan

Im Jahr 2020 startete die Kampagne Golden4Future, mit der wir versuchen, einen positiven Einfluss auf die Umwelt zu nehmen, indem wir den Energieverbrauch, das Wasser und die Abfallproduktion durch die Verwendung von biologisch abbaubaren Materialien reduzieren. Dies sind einige unserer Aktionen:

· Verantwortungsbewussterer und nachhaltigerer Tourismus

· Umsetzung eines verantwortungsbewussteren und nachhaltigeren Tourismusmodells durch Verbesserung des Umweltmanagements der Organisation und der Servicequalität sowie Bereitstellung von Informationen für Kunden und Arbeitnehmer.

Unter diesem Link finden Sie die 10 einfachen Maßnahmen, um ein verantwortungsvoller Reisender zu sein, und weitere Informationen zu verantwortungsvollem Tourismus.

· Nutzung erneuerbarer Energien:

In den meisten unserer Hotels verwenden wir erneuerbare Energien wie Solarenergie und Biomasse, um unseren CO2-Fußabdruck zu reduzieren, und sie verbrauchen auch grüne Energie (erneuerbar, umweltfreundlich, unbegrenzt und umweltfreundlich).

Wir arbeiten daran, in den restlichen Hotels auf erneuerbare Energien umzusteigen.

Verbesserungen der Energieeffizienz:

· Zentrales Programm zum Ein- und Ausschalten der Terrassenbeleuchtung in allen Hotelzimmern und Außenbereichen.
· Automatisches Abschalten der Klimaanlage in den Zimmern, wenn erkannt wird, dass Terrassentüren offen sind.
· Zimmer mit LED-Beleuchtung.
· Stromabschaltung mit Magnetschlüssel in allen Räumen.
· Parkplätze mit Elektroladung für umweltfreundliche Fahrzeuge.

· Reduzierung des Wasserverbrauchs:

· Alle Wasserhähne, Duschen und WC-Spülkästen im Hotel verfügen über verbrauchssparende Maßnahmen (Durchflussbegrenzer, Sensoren oder Zeitschaltknöpfe).
· Ersatz von Badewannen durch Duschwannen in mehreren Hotels und Installation von Spülkästen mit Doppelspülung mit geringerer Kapazität.
· Tropfbewässerungs-Programmierer und -Verteiler in den Hotelgärten.

· Maßnahmen zur Verringerung der Erzeugung von Kunststoffabfällen:

· Schaffung einer kompostierbaren Golden-Flasche aus Bambus- und Tritanfasern, um das Bewusstsein für die Verbesserung der Umwelt zu schärfen und 900.000 Plastikflaschen zu reduzieren.
· In den verschiedenen Bars und Restaurants servieren wir Wasser im Glas mit Wasser osmotischen Ursprungs und kompostierbaren Behältern auf den Terrassen.
· Beseitigung von Einwegkunststoffen (Becher, Strohhalme, Saucen, Marmeladen, Teller und Besteck) in Gemeinschaftsräumen für kompostierbare und biologisch abbaubare Materialien.
· Eis- und Shampoospender in den Duschen der Zimmer.
· Einschränkung der Annehmlichkeiten (falls der Kunde diese benötigt, kann er diese kostenlos an der Rezeption anfordern).
· Zusammenarbeit mit der Firma ECOLAB, um 75 % der Plastikverpackungen für Reinigungsprodukte in unseren Hotels zu reduzieren.
· Präsentation von Produkten in loser Schüttung am Kundenfrühstücksbuffet, um die Anzahl der einzelnen Plastikverpackungen zu reduzieren.
· Ein Großteil des gebrauchten Speiseöls wird recycelt und wiederverwendet.
· Reinigungsprodukte mit Spender, um ihren Abfall zu reduzieren.

Gleichstellungs- und Bildungspläne

Obwohl es sich bei Golden Hotels um ein Familienunternehmen handelt, ist es eine Kette von mehr als 700 Mitarbeitern, die wir gleich behandeln möchten, abgesehen davon, dass wir sie an unseren sozialen und ökologischen Werten teilhaben lassen und neue Praktiken fördern, die dem Unternehmen helfen, neue Werte zu erreichen und Herausforderungen.

Leider überlebt die Ungleichheit auch heute noch durch Probleme, die dringend Aufmerksamkeit und Lösung erfordern. Wir wollen eine echte Gleichstellung von Frauen und Männern und wir werden die grundlegendsten Rechte aller Frauen ohne jeglichen Unterschied verteidigen.

· Sensibilisierung und Sensibilisierung für Kunden und Mitarbeiter

· Informationen über unser Umweltengagement auf unserer Website, Fernsehern und Mitteilungen für Mitarbeiter.
· Sensibilisierungskampagnen in den Begrüßungsveranstaltungen für neue Mitarbeiter.
· Informationen zur Verringerung der Häufigkeit des Handtuchwaschens.
· Kundenumfrage zur Umweltzufriedenheit, um neue Maßnahmen zu bewerten.
· Umfrage zum Umweltengagement der Mitarbeiter.
· Digitale, Umwelt- und Recycling-Schulungsprogramme für alle unsere Mitarbeiter.

· Entwicklung des Gleichstellungsplans

Der Gleichstellungsplan ist ein Dokument, das aus einer Reihe von Maßnahmen besteht, die von den gesetzlichen Vertretern der Arbeitnehmer und des Unternehmens vereinbart wurden, um sicherzustellen, dass die Gleichstellungsziele des Unternehmens erreicht werden.
Mit diesem Plan wollen wir das Arbeitsumfeld verbessern, indem wir Botschaften zur Nichtdiskriminierung verbreiten, Schlichtungsmaßnahmen durchführen und mehr Möglichkeiten bieten, talentierte Mitarbeiter auszuwählen und zu halten.

· Teambuilding-Tage und Teamfeiern

Im Unternehmen wissen wir, dass ein angenehmes Arbeitsklima und die Anerkennung der Mitarbeiter Produktivität, Motivation und Zielerreichung steigern. Diese Gruppendynamik ist sehr wichtig, weshalb wir bei Golden Hotels unser Team über das Büro hinaus geholt haben. Auf diese Weise bringen wir die Mitarbeiter dazu, Synergien mit Kollegen innerhalb und außerhalb ihrer Abteilung zu schaffen, indem sie eine gemeinsame Aktivität durchführen, die es ihnen ermöglicht, neue Erfahrungen zu machen und mit ihren Kollegen außerhalb des Büros zu interagieren, wodurch das Gefühl der Zugehörigkeit und des Teamzusammenhalts gestärkt wird.
In den letzten Jahren haben wir Lasertags, Teamspiele, Spaziergänge, Mittagessen durchgeführt und möchten es unseren Mitarbeitern in Zukunft erleichtern, sich für Konferenzen zum Thema Nachhaltigkeit anzumelden.

· Frauentagsfeier

2020 treffen wir uns zur Feier des Internationalen Frauentags, ein Tag, den wir seitdem jedes Jahr feiern. Die Personalabteilung nutzt die Tatsache, dass die Hotels am 8. März noch nicht geöffnet sind, und ruft alle Mitarbeiter zu einem Tag auf, an dem sie sich auf die Werte Gleichberechtigung, Vielfalt und Teamarbeit konzentrieren wollen.
Wir sind stolz darauf sagen zu können, dass wir als Unternehmen Werte wie Gleichberechtigung und Vielfalt hochhalten und aktive Teilhabe unterstützen. Wir werden uns weiterhin allen Initiativen anschließen, die darauf abzielen, gemeinsame Wege für eine bessere Zukunft für alle zu gehen.
Wenn Sie die verschiedenen Aktivitäten sehen möchten, die wir durchführen, finden Sie sie in unserem Blog.

Verpflichtungs-, Vertrauens- und Reputationsplan (CSR)

· Solidaritätsmarkt

Im Jahr 2021 haben wir einen Solidaritätsmarkt durchgeführt, bei dem der gesamte Erlös an die Sache von „La Marató de TV3“ ging, die sich der psychischen Gesundheit widmet. Auf diesem Solidaritätsmarkt war es möglich, Second-Hand-Kleidung und Accessoires zu kaufen, die Mitarbeiter von Golden Hotels, unsere Freunde und Familie zur Kampagne beigesteuert haben.
Zwischen den beiden Wochenenden, an denen wir den Solidaritätsmarkt abgehalten haben (in Tossa de Mar und Pineda de Mar), haben wir 1.235 € gesammelt, die wir 2021 voller Stolz an "La Marató de TV3" übergeben haben.
Die Kleidung, Accessoires, Spielzeuge, Kuscheltiere und Kinderbücher, die wir nicht verkauft haben, haben wir Cáritas Pineda de Mar und dem Cruz Roja von Pineda de Mar und andere Arten von Büchern der Association Against Cancer of Catalonia (AECC Blanes) gegeben. zum Verkauf von Büchern aus zweiter Hand, die sie während der Tage von La Marató hergestellt haben (+ info)

· Jährlicher Beitrag zur Lebensmittelspendenkampagne in Zusammenarbeit mit dem Cruz Roja von Pineda de Mar und Tossa de Mar.

· Hilfe bei Patenschaften und Kooperationen zu Vereinen und Projekten in unserem engsten Umfeld (siehe unsere Patenschaften und Kooperationen)

· Anwerbung von Arbeitnehmern aus gemeinnützigen Einrichtungen, deren Zweck die arbeitsrechtliche und soziale Eingliederung körperlicher, geistiger und sensorischer Behinderungen ist. (Marpi-Stiftung und Aspronis-Stiftung)

· Bauen Sie Vertrauen zu unseren Lieferanten auf und pflegen Sie dauerhafte Beziehungen auf der Grundlage gegenseitigen Respekts