Hotelopeningen

Maatschappelijk verantwoord ondernemen

Als bedrijf van familie-essentie en oorsprong zijn we bij Golden Hotels trots op onze waarden en bedrijfscultuur om een ​​service te bieden die gebaseerd is op de kwaliteit en tevredenheid van onze klanten. Vanuit een organisatiecultuur streven we ernaar een hotelgroep te zijn die een nationale maatstaf is in verantwoord en duurzaam toerisme, met criteria van uitmuntendheid, toewijding, vertrouwen en reputatie.

Bij Golden Hotels & Experiences werken we met als doel een positieve impact op onze omgeving te creëren. Onze belangrijkste uitdaging is om een ​​model van verantwoord toerisme in ons dagelijks leven te implementeren, met respect voor mens en milieu.

Agenda 20 is het strategische plan dat Golden Hotels & Experiences in 2020 heeft ontwikkeld en dat tot doel heeft een positieve impact op het milieu te creëren door het verbruik van energie, water en afvalproductie te verminderen.

Op deze pagina zijn we van plan om de acties te verzamelen die Golden Hotels heeft uitgevoerd, waar het nu om gaat, en andere acties die zullen worden in termen van maatschappelijk verantwoord ondernemen en duurzaamheid en onze belangrijkste verplichtingen.

*Je kunt onze Agenda 20-acties bekijken op onze blog

duurzaamheid hotel

Duurzaam en verantwoord plan

In 2020 is de Golden4Future-campagne van start gegaan, waarmee we een positieve impact op het milieu willen creëren door het energieverbruik, water en afvalproductie te verminderen met behulp van biologisch afbreekbare materialen. Dit zijn enkele van onze acties:

· Meer verantwoord en duurzaam toerisme

·Implementeer een meer verantwoord en duurzaam toerismemodel door het milieubeheer van de organisatie en de kwaliteit van de dienstverlening te verbeteren en informatie te verstrekken aan klanten en werknemers.

U kunt de 10 eenvoudige acties om een ​​verantwoordelijke reiziger te zijn en meer informatie over verantwoord toerisme raadplegen via deze link.


· Gebruik van hernieuwbare energiebronnen:

In de meeste van onze hotels gebruiken we hernieuwbare energie, zoals zonne-energie en biomassa om onze ecologische voetafdruk te verkleinen en ze verbruiken ook groene energie (hernieuwbaar, niet-vervuilend, onbeperkt en met respect voor het milieu).

We werken eraan om het gebruik van hernieuwbare energie in de overige hotels toe te passen.


Verbeteringen op het gebied van energie-efficiëntie:

· Gecentraliseerd programma voor het in- en uitschakelen van de terrasverlichting in alle hotelkamers en buitenruimtes.
· Automatische uitschakeling van de airconditioning in de kamers bij het detecteren van geopende terrasdeuren.
· Kamers met LED-verlichting.
· Elektriciteitsafkoppeling met magnetische sleutel in alle kamers.
· Parkeerplaatsen met elektrische lading voor niet-vervuilende voertuigen.


· Vermindering van het waterverbruik:

· Alle kranen, douches en wc-reservoirs in het hotel hebben verbruiksbesparende maatregelen (stroombegrenzers, sensoren of tijdgestuurde knoppen).
· Vervanging van badkuipen door douchebakken in verschillende hotels, en installatie van dubbele spoelreservoirs met een lagere capaciteit.
· Druppelirrigatie-programmeurs en verspreiders in de hoteltuinen.


· Acties om de productie van plastic afval te verminderen:

· Creatie van een composteerbare Golden fles gemaakt van bamboe en tritan vezels om het bewustzijn van het verbeteren van het milieu te vergroten en 900.000 plastic flessen te verminderen.
· In de verschillende bars en restaurants serveren wij water in glas met water van osmotische oorsprong en composteerbare containers op de terrassen.
· Verwijdering van wegwerpplastic (bekers, rietjes, sauzen, jam, borden en bestek) in gemeenschappelijke ruimtes voor composteerbare en biologisch afbreekbare benodigdheden.
· IJs- en shampoodispensers in de douches van de kamers.
· Beperking van de voorzieningen (indien de klant deze nodig heeft, kan deze deze gratis aanvragen bij de receptie).
· Samenwerking met het bedrijf ECOLAB om 75% van plastic verpakkingen voor schoonmaakproducten in onze hotels te verminderen.
· Presentatie van producten in bulk bij het ontbijtbuffet van de klant om het aantal individuele plastic wikkels te verminderen.
· Een groot deel van de gebruikte frituurolie wordt gerecycled en hergebruikt.
· Schoonmaakproducten met dispenser om hun afval te verminderen.

bedrijfswaarden

Plannen voor gelijkheid en onderwijs

Ondanks dat het een familiebedrijf is, is Golden Hotels een keten van meer dan 700 werknemers die we gelijk willen behandelen, afgezien van hen te laten deelnemen aan onze sociale en ecologische waarden en nieuwe praktijken aan te moedigen die het bedrijf helpen nieuwe waarden te bereiken en uitdagingen.

Helaas overleeft ongelijkheid vandaag de dag nog steeds door problemen die dringende aandacht en oplossing vereisen. We willen echte gelijkheid tussen vrouwen en mannen en we zullen de meest fundamentele rechten voor alle vrouwen verdedigen, zonder enige vorm van onderscheid.


· Sensibilisering en bewustwording bij klanten en werknemers

· Informatie over onze inzet voor het milieu op onze website, televisies en communicatie voor medewerkers.
· Bewustmakingscampagnes in de welkomstsessies voor nieuwe medewerkers.
· Informatie over het verminderen van de frequentie van het wassen van handdoeken.
· Milieutevredenheidsonderzoek bij klanten om nieuwe acties te beoordelen.
· Onderzoek naar de betrokkenheid van medewerkers bij de omgeving.
· Digitale, milieu- en recyclingprogramma's voor al onze medewerkers.


· Ontwikkeling van het gelijkheidsplan

Het gelijkheidsplan is een document dat bestaat uit een reeks maatregelen die de wettelijke vertegenwoordigers van de werknemers en het bedrijf zijn overeengekomen om ervoor te zorgen dat de doelstellingen van het bedrijf op het gebied van gendergelijkheid worden bereikt.
Met dit plan willen we de werkomgeving verbeteren, door het verspreiden van non-discriminatieboodschappen, het implementeren van verzoeningsmaatregelen en het geven van meer mogelijkheden om getalenteerde mensen te selecteren en te behouden.


· Teambuildingdagen en teamfeesten

In het bedrijf weten we dat een prettige werkomgeving en de erkenning van werknemers de productiviteit, motivatie en het behalen van doelstellingen verhogen. Deze groepsdynamiek is erg belangrijk, daarom hebben we bij Golden Hotels ons team buiten het kantoor gebracht. Hiermee laten we de werknemer synergieën creëren met collega's binnen en buiten hun afdeling, door een gezamenlijke activiteit uit te voeren die hen in staat stelt nieuwe ervaringen op te doen en te communiceren met hun collega's buiten het kantoor, waardoor het gevoel van verbondenheid en teamcohesie wordt versterkt.
De afgelopen jaren hebben we lasertags, teamspellen, wandelingen, lunches uitgevoerd en in de toekomst willen we het onze werknemers gemakkelijker maken om zich aan te melden voor conferenties over duurzaamheid.


· Vrouwendagviering

In 2020 ontmoeten we elkaar ter ere van Internationale Vrouwendag, een dag die we sindsdien elk jaar vieren. Profiteren van het feit dat de hotels op 8 maart nog niet open zijn, roept HR alle medewerkers op een dag waarop ze zich willen focussen op de waarden van gelijkheid, diversiteit en teamwork.
We zijn er trots op te kunnen zeggen dat onze essentie als bedrijf, we waarden als gelijkheid, diversiteit hooghouden en actieve participatie ondersteunen. We zullen ons blijven aansluiten bij alle initiatieven die gericht zijn op het samenvoegen van paden voor een betere toekomst voor iedereen.
Als je de verschillende activiteiten wilt zien die we doen, kun je ze vinden op onze blog.

betrokkenheid bij de samenleving

Plan voor commitment, vertrouwen en reputatie (MVO)

· Solidariteitsmarkt

In 2021 hebben we een solidariteitsmarkt gehouden waar alle opbrengsten naar de zaak van "La Marató de TV3" gingen, gewijd aan geestelijke gezondheid. In deze solidariteitsmarkt was het mogelijk om tweedehands kleding en accessoires te kopen die de medewerkers van Golden Hotels, onze vrienden en familie hebben bijgedragen aan de campagne.
Tussen de twee weekenden dat we de solidariteitsmarkt hielden (in Tossa de Mar en Pineda de Mar), zamelden we € 1.235 in die we in 2021 met trots schonken aan "La Marató de TV3".
De kleding, accessoires, speelgoed, knuffels en kinderboeken die we niet verkochten, schonken we aan Cáritas Pineda de Mar en de Cruz Roja van Pineda de Mar en andere soorten boeken aan de Association Against Cancer of Catalonia (AECC Blanes) te koop van 2e hands boeken die ze maken tijdens de dagen van La Marató (+ info)

· Jaarlijkse bijdrage aan de Voedseldonatie Campagne in samenwerking met het Rode Kruis van Pineda de Mar en Tossa de Mar.

· Hulp bij sponsoring en samenwerkingen aan verenigingen en projecten in onze naaste omgeving (zie onze sponsoring en samenwerkingen)

· Werving van werknemers van non-profitorganisaties, die tot doel hebben de arbeids- en sociale integratie van fysieke, mentale en zintuiglijke handicaps. (Stichting Marpi en Stichting Aspronis)

· Vertrouwen opbouwen bij onze leveranciers en duurzame relaties aangaan op basis van wederzijds respect.

Información aproximada según tipo de cambio diario de la moneda seleccionada en relación a EURO o USD, facilitado por el BCE y válido solo para efectos informativos.