Pla sostenible i responsable

• Turisme més responsable i sostenible

  Tenim com a objectiu implementar un model de turisme més responsable i sostenible millorant la gestió ambiental de l'organització i la qualitat del servei i proporcionant informació a clients i treballadors.
  Pots consultar les 10 accions fàcils per ser un viatger responsable i més informació sobre Turisme Responsable a aquest enllaç."

• Utilització d'energies renovables:

  A la majoria dels nostres hotels fem ús d'energies renovables, com l'energia solar tèrmica i la biomassa per reduir així la nostra empremta de carboni i aquests consumeixen energia verda (d'origen renovable, no contamina, il·limitada i respectuosa amb medi ambient).
  
  Treballem per aplicar l'ús d'energies renovables als altres hotels.

• Millores en eficiència energètica:

  · Programa centralitzat d'encesa i apagat a llums de terrasses de totes les habitacions de l'hotel i zones exteriors.
  · Desconnexió automàtica de climatització de les habitacions en detectar portes de la terrassa obertes.
  · Habitacions amb il·luminació a base de LED.
  · Desconnexió d'electricitat amb clau magnètica a totes les habitacions.
  · Places de pàrquing amb càrrega elèctrica per a vehicles no contaminants.
  

• Reducció del consum daigua:

  · Totes les aixetes, dutxes i cisternes de WC de l'hotel disposen de mesures d'estalvi de consum (reductors de cabal, sensor o polsadors temporitzats).
  · Substitució en diversos hotels de banyeres per plats de dutxa, i instal·lació de cisternes de menor capacitat i doble descàrrega.
  · Programadors de reg per degoteig i dispersors als jardins de l'hotel.
  

• Accions per reduir la generació de residus plàstics:

  · Creació ampolla Golden compostable de fibra de bambú/tritan per a la conscienciació de la millora del medi ambient.
  · Als diferents bars i restaurants servim l'aigua en envasos de vidre amb aigua d'origen osmòtica i en les terrasses envasos compostables.
  · Eliminació de plàstics d'un sol ús (gots, canyetes, salses, melmelades, plats i coberts) en espais comuns per a utensilis compostables i biodegradables.
  · Dosificadors de gel i xampú a les dutxes de les habitacions.
  · Limitació dels amenities (en cas que el client ho necessiti, pot sol·licitar-los gratuïtament a recepció).
  · Col·laboració amb l'empresa ECOLAB per reduir el 75% d'envasos de plàstic dels productes de neteja dels nostres hotels.
  · Presentació de productes a granel en el bufet d'esmorzar de clients per reduir el nombre d'embolcalls individuals de plàstic.
  · Es recicla i es reutilitza gran part de l'oli usat de cuines.
  · Dispensadors amb dosificador per reduir malbaratament de productes de neteja.
  
  

Plans d'igualtat i educació

• Empresa familiar i compromesa

  Malgrat ser una empresa d'origen familiar, Golden Hotels és una cadena de més de 800 treballadors que volem tractar d'una manera igualitària, a banda de fer-los partícips dels nostres valors socials i mediambientals i incentivar noves pràctiques que ajudin l'empresa a aconseguir nous valors i reptes.
  
  Malauradament, la desigualtat encara perviu als nostres dies a través de qüestions que requereixen urgent atenció i solució. Volem igualtat real entre dones i homes i defensarem els drets més bàsics per a totes les dones, sense distincions de cap mena.

• Sensibilització i conscienciació a clients i treballadors

  · Informació sobre el nostre compromís mediambiental a la nostra pàgina web, televisors i comunicacions per a empleats.
  · Campanyes de sensibilització a les sessions de Benvinguda al nou personal.
  · Informació sobre reducció de freqüència del rentat de les tovalloles.
  · Enquesta sobre satisfacció mediambiental dels clients per valorar noves accions.
  · Enquesta sobre implicació dels empleats en el medi ambient.
  · Programes de formació digital, mediambiental i reciclatge per a tots els nostres empleats.
  

• Desenvolupament del Pla d'Igualtat

  El pla d´igualtat és un document que consta d´una sèrie de mesures consensuades entre els representants legals dels treballadors i de l´empresa per assegurar la consecució dels objectius d´igualtat de gènere al´empresa.
  Els plans digualtat volen fixar la persecució dobjectius concrets digualtat, estratègies i pràctiques a adoptar per a la seva consecució, així com eines i mètodes per mesurar la consecució i lestabliment de sistemes eficaços de seguiment i avaluació dels objectius fixats.
  Amb aquest pla volem millorar l'ambient laboral, mitjançant la promulgació de missatges de no discriminació, implantació de mesures per a la conciliació i donar més oportunitats per seleccionar i retenir persones amb talent.
  

• Jornades Team Building i celebracions d´equip

  A l'empresa sabem que un ambient laboral agradable i el reconeixement cap als treballadors incrementen la productivitat, motivació i consecució d'objectius. Aquestes dinàmiques de grup són molt importants, per això a Golden Hotels hem portat el nostre equip més enllà de l'oficina. Amb això, aconseguim que el treballador creï sinergies amb companys de dins i fora del seu departament, realitzant una activitat conjunta que els permeti viure noves experiències i relacionar-se amb els seus companys fora de l'oficina reforçant així el sentiment de pertinença i cohesió dels equips.
  Durant els darrers anys hem realitzat Laser Tags, jocs en equip, caminades, dinars i futurament volem facilitar als nostres treballadors apuntar-se a jornades relacionades amb la sostenibilitat.