Duurzaam en verantwoord plan

• Meer verantwoord en duurzaam toerisme

  Ons doel is om een ​​meer verantwoord en duurzaam toerismemodel te implementeren om het milieubeheer van de organisatie en de kwaliteit van de dienstverlening te verbeteren en informatie te verstrekken aan klanten en werknemers.
  U kunt de 10 eenvoudige acties om een verantwoorde reiziger te zijn en meer informatie over verantwoord toerisme bekijken op deze link."

• Gebruik van hernieuwbare energie:

  In de meeste van onze hotels gebruiken we hernieuwbare energie, zoals thermische zonne-energie en biomassa om zo onze ecologische voetafdruk te verkleinen en ze verbruiken groene energie (van hernieuwbare oorsprong, niet-vervuilend, onbeperkt en met respect voor het milieu).
  
  We werken eraan om het gebruik van hernieuwbare energie toe te passen in de resterende hotels.

• Verbeteringen energie-efficiëntie:

  · Gecentraliseerd programma voor het in- en uitschakelen van de terrasverlichting van alle hotelkamers en buitenruimtes.
  · Automatische uitschakeling van airconditioning in de kamers bij detectie van open terrasdeuren.
  · Kamers met LED-verlichting.
  · Afsluiting van elektriciteit met magnetische sleutel in alle kamers.
  · Parkeerplaatsen met elektrische lading voor niet-vervuilende voertuigen.
  

• Vermindering van het waterverbruik:

  · Alle kranen, douches en wc-reservoirs in het hotel zijn voorzien van verbruiksbesparende maatregelen (debietbegrenzers, sensor of tijdgestuurde drukknoppen).
  · Vervanging van badkuipen door douchebakken in verschillende hotels, en installatie van stortbakken met een kleinere capaciteit en dubbele spoeling.
  · Druppelirrigatieregelaars en sproeiers in de hoteltuinen.
  

• Acties om de productie van plastic afval te verminderen:

  · Creatie van een composteerbare gouden fles gemaakt van bamboe/tritaanvezel om mensen bewust te maken van het verbeteren van het milieu.
  · In de verschillende bars en restaurants serveren we het water in glazen bakjes met water van osmotische oorsprong en op de terrassen composteerbare bakjes.
  · Afschaffing van wegwerpplastic (glazen, rietjes, sauzen, jam, borden en bestek) in gemeenschappelijke ruimtes voor composteerbaar en biologisch afbreekbaar keukengerei.
  · Gel- en shampoodispensers in de douches op de kamers.
  · Beperking van voorzieningen (als de klant ze nodig heeft, kunnen ze gratis worden aangevraagd bij de receptie).
  · Samenwerking met het bedrijf ECOLAB om 75% plastic verpakkingen voor schoonmaakproducten in onze hotels te verminderen.
  · Presentatie van bulkproducten in het ontbijtbuffet van de klant om het aantal individuele plastic wikkels te verminderen.
  · Een groot deel van de gebruikte frituurolie wordt gerecycled en hergebruikt.
  · Dispensers met dispenser om verspilling van schoonmaakproducten te verminderen.
  
  

Plannen voor gelijkheid en onderwijs

• Betrokken familiebedrijf

  Ondanks dat Golden Hotels een familiebedrijf is, is het een keten van meer dan 800 werknemers die we gelijk willen behandelen, afgezien van hen te betrekken bij onze sociale en ecologische waarden en nieuwe praktijken aan te moedigen die het bedrijf helpen bij het bereiken van nieuwe waarden en uitdagingen.
  
  Helaas bestaat ongelijkheid vandaag de dag nog steeds door problemen die dringend aandacht en oplossing vereisen. We willen echte gelijkheid tussen vrouwen en mannen en we verdedigen de meest fundamentele rechten voor alle vrouwen, zonder enig onderscheid.

• Sensibilisering en bewustmaking van klanten en werknemers

  · Informatie over onze inzet voor het milieu op onze website, televisies en mededelingen voor werknemers.
  · Bewustmakingscampagnes in de welkomstsessies voor nieuwe medewerkers.
  · Informatie over het minder vaak wassen van handdoeken.
  · Enquête over de tevredenheid van klanten over het milieu om nieuwe acties te beoordelen.
  · Enquête over de betrokkenheid van werknemers bij het milieu.
  · Digitale, milieu- en recyclingtrainingsprogramma's voor al onze medewerkers.
  

• Ontwikkeling van het gelijkheidsplan

  Het gelijkheidsplan is een document dat bestaat uit een reeks maatregelen die zijn overeengekomen tussen de wettelijke vertegenwoordigers van de werknemers en het bedrijf om ervoor te zorgen dat de doelstellingen van gendergelijkheid in het bedrijf worden bereikt.
  De gelijkheidsplannen beogen het nastreven van specifieke gelijkheidsdoelstellingen, strategieën en praktijken die moeten worden toegepast om deze te bereiken, evenals instrumenten en methoden om de verwezenlijking ervan te meten en het opzetten van doeltreffende controle- en evaluatiesystemen voor de gestelde doelstellingen vast te stellen.
  Met dit plan willen we de werkomgeving verbeteren, door het uitdragen van non-discriminatieboodschappen, het implementeren van bemiddelingsmaatregelen en het geven van meer mogelijkheden om getalenteerde mensen te selecteren en te behouden.

• Teambuildingdagen en teamfeesten

  Bij het bedrijf weten we dat een prettige werkomgeving en erkenning van werknemers de productiviteit, motivatie en het bereiken van doelstellingen verhogen. Deze groepsdynamiek is erg belangrijk, daarom hebben we bij Golden Hotels ons team buiten het kantoor gebracht. Met Through this, we laten de werknemer synergieën creëren met collega's binnen en buiten hun afdeling, door een gezamenlijke activiteit uit te voeren waardoor ze nieuwe ervaringen kunnen opdoen en kunnen communiceren met hun collega's buiten het kantoor, waardoor het gevoel van verbondenheid en cohesie van de teams wordt versterkt.
  De afgelopen jaren hebben we Lasertags, teamspellen, wandelingen, lunches uitgevoerd en in de toekomst willen we het voor onze werknemers gemakkelijker maken om zich aan te melden voor conferenties over duurzaamheid.