Nachhaltiger und verantwortungsbewusster Plan

• Verantwortungsvoller und nachhaltiger Tourismus

  Unser Ziel ist es, ein verantwortungsbewussteres und nachhaltigeres Tourismusmodell zu implementieren, das das Umweltmanagement der Organisation und die Servicequalität verbessert und Kunden und Mitarbeitern Informationen zur Verfügung stellt.
  Unter finden Sie die 10 einfachen Maßnahmen, um ein verantwortungsvoller Reisender zu sein, und weitere Informationen zu verantwortungsvollem Tourismus. dieser Link.

• Nutzung erneuerbarer Energien:

  In den meisten unserer Hotels verwenden wir erneuerbare Energien wie Solarthermie und Biomasse, um so unseren CO2-Fußabdruck zu reduzieren, und sie verbrauchen grüne Energie (aus erneuerbaren Quellen, umweltfreundlich, unbegrenzt und umweltschonend).
  
  Wir arbeiten daran, in den verbleibenden Hotels auf erneuerbare Energien umzusteigen.

• Verbesserungen der Energieeffizienz:

  · Zentralisiertes Programm zum Ein- und Ausschalten der Terrassenbeleuchtung aller Hotelzimmer und Außenbereiche.
  · Automatische Abschaltung der Klimaanlage in den Zimmern bei Erkennung offener Terrassentüren.
  · Zimmer mit LED-Beleuchtung.
  · Stromabschaltung mit Magnetschlüssel in allen Räumen.
  · Parkplätze mit Elektroladung für umweltfreundliche Fahrzeuge.
  

• Reduzierung des Wasserverbrauchs:

  · Alle Wasserhähne, Duschen und WC-Spülkästen im Hotel verfügen über verbrauchssparende Maßnahmen (Durchflussbegrenzer, Sensor- oder Zeitdrucktaster).
  · Ersatz von Badewannen durch Duschwannen in mehreren Hotels und Einbau von Spülkästen mit kleinerem Fassungsvermögen und Doppelspülung.
  · Tropfbewässerungssteuerungen und Sprinkler in den Hotelgärten.
  

• Maßnahmen zur Verringerung der Erzeugung von Kunststoffabfällen:

  · Schaffung einer kompostierbaren Golden-Flasche aus Bambus-/Tritanfaser, um das Bewusstsein für die Verbesserung der Umwelt zu schärfen.
  · In den verschiedenen Bars und Restaurants servieren wir das Wasser in Glasbehältern mit Wasser osmotischen Ursprungs und auf den Terrassen in kompostierbaren Behältern.
  · Beseitigung von Einwegkunststoffen (Gläser, Strohhalme, Saucen, Marmeladen, Teller und Besteck) in Gemeinschaftsräumen für kompostierbare und biologisch abbaubare Utensilien.
  · Gel- und Shampoospender in den Zimmerduschen.
  · Einschränkung der Annehmlichkeiten (wenn der Kunde sie benötigt, können sie kostenlos an der Rezeption angefordert werden).
  · Zusammenarbeit mit der Firma ECOLAB, um 75 % der Plastikverpackungen für Reinigungsprodukte in unseren Hotels zu reduzieren.
  · Präsentation von Massenprodukten im Frühstücksbuffet des Kunden, um die Anzahl der einzelnen Plastikverpackungen zu reduzieren.
  · Ein Großteil des gebrauchten Speiseöls wird recycelt und wiederverwendet.
  · Spender mit Spender zur Reduzierung der Verschwendung von Reinigungsmitteln.
  

Gleichstellungs- und Bildungspläne

• Engagierter Familienbetrieb

  Obwohl es sich bei Golden Hotels um ein Familienunternehmen handelt, ist es eine Kette von mehr als 800 Mitarbeitern, die wir gleich behandeln möchten, abgesehen davon, dass wir sie in unsere sozialen und ökologischen Werte einbeziehen und neue Praktiken fördern, die dem Unternehmen helfen, neue Werte und Herausforderungen zu erreichen.
  
  Leider überlebt die Ungleichheit auch heute noch durch Probleme, die dringend Aufmerksamkeit und Lösung erfordern. Wir wollen echte Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern und wir werden die grundlegendsten Rechte aller Frauen verteidigen, ohne jeglichen Unterschied.

• Sensibilisierung und Sensibilisierung für Kunden und Mitarbeiter

  · Informationen über unser Umweltengagement auf unserer Website, Fernsehern und Mitteilungen für Mitarbeiter.
  · Sensibilisierungskampagnen in den Begrüßungsveranstaltungen für neue Mitarbeiter.
  · Informationen zur Verringerung der Häufigkeit des Handtuchwaschens.
  · Umfrage zur Umweltzufriedenheit der Kunden zur Bewertung neuer Maßnahmen.
  · Umfrage zum Umweltengagement der Mitarbeiter.
  · Digital-, Umwelt- und Recycling-Schulungsprogramme für alle unsere Mitarbeiter.
  

• Entwicklung des Gleichstellungsplans

  Der Gleichstellungsplan ist ein Dokument, das aus einer Reihe von Maßnahmen besteht, die zwischen den gesetzlichen Vertretern der Arbeitnehmer und dem Unternehmen vereinbart wurden, um die Erreichung der Ziele der Geschlechtergleichstellung im Unternehmen sicherzustellen.
  Die Gleichstellungspläne sollen die Verfolgung spezifischer Gleichstellungsziele, Strategien und Praktiken zu ihrer Erreichung sowie Instrumente und Methoden zur Messung der Erreichung und die Einrichtung wirksamer Überwachungs- und Bewertungssysteme für die gesetzten Ziele festlegen.
  Mit diesem Plan wollen wir das Arbeitsumfeld verbessern, indem wir Botschaften zur Nichtdiskriminierung verbreiten, Schlichtungsmaßnahmen durchführen und mehr Möglichkeiten bieten, talentierte Mitarbeiter auszuwählen und zu halten.
  

• Teambuilding-Tage und Teamfeiern

  Wir im Unternehmen wissen, dass ein angenehmes Arbeitsumfeld und die Anerkennung der Mitarbeiter die Produktivität, Motivation und Zielerreichung steigern. Diese Gruppendynamik ist sehr wichtig, weshalb wir bei Golden Hotels unser Team über das Büro hinaus geholt haben. Wir bringen die Mitarbeiter dazu, Synergien mit Kollegen innerhalb und außerhalb ihrer Abteilung zu schaffen, indem sie eine gemeinsame Aktivität durchführen, die es ihnen ermöglicht, neue Erfahrungen zu machen und mit ihren Kollegen außerhalb des Büros zu interagieren, wodurch das Gefühl der Zugehörigkeit und des Zusammenhalts der Teams gestärkt wird.
  In den letzten Jahren haben wir Lasertags, Teamspiele, Spaziergänge, Mittagessen durchgeführt und in Zukunft wollen wir es unseren Mitarbeitern erleichtern, sich für Konferenzen zum Thema Nachhaltigkeit anzumelden.